牛先生 | 11年 | 本科 | 计算机网络 |
个人简历
个人基本情况
姓名：** 性别：男 民族：汉族 籍贯：天津市 学历：本科
联系方式：*********** email： ********************* * niuto****@***.***
教育背景
2002．9—2004．9 就读于北京国际商学院（专科） 专业 计算机及应用技术
2007．9—2009．7 现代国际经济管理学院（本科） 专业 计算机及应用技术
2007．6—2009．3 天津北大青鸟南大校区
目前最高技术证书：北大青鸟软件工程师证书和osta高级程序员认证；
由现代国际经济管理学院颁发的计算机学学士学位证书
工作经历
1998. 11—2000．11 服役于中国人民解放军海军东海舰队航空兵司令部
2001. 02—2003．02 ******股份有限公司信息部 硬件维护
2003. 03—2007．06 ******工程有限公司工程部 卫星定位导航工程师
2009. 01—2009．08 天*******公司 软件工程师（项目经理）
2009. 08—今 ******有限公司 软件工程师
个人技能
·熟练asp、sql标准语句、c# 语言
·精通asp.net 开发以及熟练运用 ajax 技术;
·掌握javaerrorscript脚本语言编程以及css样式表；
·精通sql-server 2000、2005数据库的设计与操作；
·了解orcale数据库的基本操作。
·掌握web service服务器的配置及操作；
·熟练应用j2ee+ apache tomcat 6.0开发；
·熟练运用ssh（struts，spring，hibernate）框架集成开发；
项目经验
1．天津购物街大型购物网站 www.tjgwj.cn
开发环境：wndowsxp web service sql server2005 visual studio 2005
开发人员：项目开发小组为3人（项目经理）
该网站主要致力于c to c的开发模式，本人在开发过程中负责整个项目的需求说明书等文档的编写、进度监督、任务调配、与甲方沟通、数据库设计、项目框的架搭建、商家会员所有流程的代码编写以及初步测试等工作。
******集团人力资源系统
开发环境：wndowsxp orcale 10g visual studio 2008
开发人员：项目开发小组为4人
该系统为b/s架构的大中型人资系统，其设计模式采用了“人事档案”的设计，主要体现在对人事档案以用人事调动、历史资料的永久保存，对将来的资料统计数据的来源及可靠性起到了关键性的作用。
本人在该项目组中参与了前期的架构设计，同时主要负责招聘申请、人员调动、黑名单及过往用工记录查询、特殊资金管理、工资总额计提等主要模块的开发与测试。
3．oa管理系统
开发环境：wndows2003 web service sql server2005 visual studio 2005
开发人员：此项目为小组开发，共16人（小组长）
系统主要包括：人事管理、日程管理、文档管理、消息传递、系统管理、考勤管理等几大模块。
负责内容：
作为小组组长，主要负责小组任务的分配以及后期的项目整合，严格按照
项目需求说明书中的规范编写代码保证项目的整体进度；与此同时，完成项目
中的员工管理模块和考勤历史查询模块。
项目技术：
1．采用传统的三层结构开发，便于理解；
2．整个系统所有布局统一采用div布局，使用了多种验证控件，以及
gridview、datalist等数据展示控件；
3．使用ado.net实现数据库访问，使用using语句动态释放资源；
4．使用web service 发布网站；
心得体会
通过团对合作，增强了自己团队合作意识，体会到做项目时的前期准备工作
的重要性，好的开始是成功的第一步，正因为前期工作准备的详细、周到、全面，
不仅节省了项目开发的时间，使得整体项目进度提高了20%，而且由于预先将可
能出现的问题都找到了解决方案，这就为项目进行提高了效率。
同时在团队合作中自己也学到了不少新知识，团队中人员的相互交流，也使
得我们的团队团结和谐。
自我评价
思维敏捷的我具有很强的自学能力，早在2002年时，便通过自学使用c#
编写了c/s的仓库管理小程序，善于接受新事物，有较强的进取精神和沟通能力，
勇于挑战自我；作为一名退伍军人，在军营中培养了乐观、开朗的人生观。在生
活上为人诚恳，待人真诚；在工作上，严于律已，服从安排、积极进取，具备良
好的团队合作精神和较强的组织能力。再即将毕业前夕便被天*******公司录取，通过自身的不懈努力仅一个月就被提前转正，不到三个月的时间，被任命为项目经理。我想这些成绩足以证明我可以用较短的时间适应新的工作环境并最大程度地在较短的时间里以最佳的状态发挥出本人应有的实力！
简历编号:1919632