王先生 | 8年 | 本科 | 人力资源管理 |
个 人 简 历
* 基本资料
姓 名： *** 性 别： 男 民 族： 汉
出生日期： 1978 年 10 月 婚姻状况： 已婚 籍 贯： 湖北
毕业学校： 西南财经大学 学 历： 本科 专 业： 人力资源管理
现任职位： 人力资源经理 / 总监 应聘意向：人力资源总监
移动电话： *********** 电子邮件： ****************
****：面谈
● 工作经历
² 【 2008 年 11 月 2009 年 1 月 *******有限公司（ www.renesola.com ） 】 hrd
四川瑞能是 renesola ltd 拟投资 52 亿四川眉*******厂，目前已投资 26 亿人民币筹建 3000 吨 / 年多晶硅项目，目前项目已经进入设备安装阶段。 renesola ltd 是一家在美国纽交所、英国伦敦证券交易所 aim 版两地*******公司，作为专业从事太阳能科研、生产与销售综*******公司，是中国最具活力的太阳能企业之一，已成长为世界第三*******集团在美国、德国、新加坡、马来西亚等国家设立了国际战略研发业务中心。
2008 年年底因对于太阳能光伏产业的热爱，在猎头引荐下离开苏州，投身到瑞能的前期 hr 体系建设中，经慎重评估考虑四川生活环境及个人家庭实际情况，现已回到江浙发展，目前在和一些朋友合作一些企业培训及管理咨询的项目。
² 【 2007 年 04 月 2008 年 11 月： *******集团（ www.engma.net ） 】
*******集团作为一家专业的人力资源服务机构，是中国领先的蓝领外包服务供应商，为客户提供全方位的蓝领供应及整体外包*******集团主营业务包括：职业教育、劳务派遣、制造承包、后勤保障托管、资讯服务、中国蓝领网六大业务板块。
***集团旗下还拥有“亚洲人力资源博览会” (www.ahrex.com) 、“中国人力资源博览会” (www.chinahrexpo.com) 、 “ 中国职业教育博览会”、“中国苏州人力资源高峰论坛”、“苏州大学人力资源硕士研究生班”等品牌展会和培训项目，为全国乃至亚洲的 hr 经理人提供了交流提升的平台。
engma 期间职位发展经历
ø 2007-04—2007-06 总经理特别助理兼人力资源总监（制度体系梳理及 hr 部门统筹）
ø 2007-06—2007-12 副总经理兼人力资源总监（协助业务运营，主导运营支持部门）
ø 2008-01—******* 集团副总裁兼人力资源总监（总裁决策支持主导部分业务运营）
engma 期间主要业绩及经历
1． 07 年 7 ****集团决策委员会常委，协助总裁进行发展*******集团产业结构，确立未来五年内发展思路，主导组织变革及人力资源整合、优化；
2． 07 9 ******公司内部管理制度，建立薪资体系及各项行政服*******公司持续发展战略为导向，制定具备行业竞争力的人力资源发展政策；
3． 07 年 9 月，建立绩效管理*******集团各职位，建立职业发展通道，并推动实施及*******集团绩效；
4． 07 年 10 ****集团业务发展，建立事业部建制，加强*******公司的辅导及管理；
5． 08 年 1 月，运用*******集团 hr 成熟度，确立行业标杆，建立可评估的各流程实施方向；
6． 08 年 4 月，筹划英格玛企业大学，整合内外部资源，展开阶段性实施计划，已*******公司内部培训体系；
7． 08 年 4 月，初步建立起差异化留才制度，促进人才发展及留任；
8． 08 年 1 月起，职业教育事业部经营管理及利润实施；
9． 08 年 2 ***公司其它行政事务标准化管理建立、企业文化整体推动方案实施；
10． 07 年度、 08 **集团野外拓展实施
11． 07 年 9 月、 07 年 10 月等不同时段，分别在中国第五届人力资源博览会暨首届亚洲人力资源博览会、常熟人力资源高峰论坛等发表 hr 专题演讲，并多次为客户老总及企业 hr 经理人就劳动合同法等相关 hr 领域课题展开主导性探讨及培训。
² 【 2001 年 07 月 2007 年 04 月： ****集团 — 中达电子 ( 江苏 * 有限公司】
台达电子是全球最大的电源供应器制造商。中达*******集团**公司，员工 32000 余人，目前主要向 ibm ， dell ， nec ， ge ， hp ， sony ， philips *****公司供应各类电子产品，如计算机电源及服务器电源供应器，不间断电源系统，液晶投影机，高分辨率显示器，光纤传输模块，无碳刷直流风扇，局域网络交换器等高科技产品。
delta 期间职位发展经历
ø 2001-07—2002-7 人事管理师（以基础人事制度建立及 hr 流程创立执行为主）
ø 2002-07—2004-07 地区本部人力资源主任（统筹团队，完善流程，建立标准）
ø 2004-07—2007-04 地区本部人力资源课长 / 副理（领导团队，创造持续高绩效）
delta 期间主要工作业绩
一、招募任用
1 ***公司中长期人力资源发展**********厂期及扩张期人力招募工作：
2. 带领高效率招募团队，在短短不到 7 个月的时间**公司总人数从 1000 人迅速扩张到 8000 人左右，进而在六年内扩张至 32000 人；
3. ****厂四个研发中心的同步成立与发展，多渠道猎取博士硕士等高级人才；
4. 熟悉全国各地人才市场与高校，劳务市场人力供给状况，与合作单位保持良好互动；
5. 擅长校园招募，具有近百场高校校园说明会经验，对于程序及场面控制，期望值管理，企业形象宣传有丰富经验，所领导团队绩效突出，在 2006 年荣获中国【 2006 大学生最满意的诚信招聘雇主 100 强】，并被 delta corporation hr 作为经典案例学习推广；
6. 熟悉多种面试技巧，近万名大学以上干部面谈经验；建立以职能为出发点的目标选材体系；
二、薪酬福利
1 ．进行同业及周边企业薪资调查 , 提供数据分析；
2 ***公司初级管理人员及一线人员薪资制度改革及实施；
3 ***公司医疗制度；
4. 员工离职面谈及离职分析，为主管决策提供参考依据，推动实施留才计划 ;
5. 参与协办员工主管交流会，疏导劳资关系，引导主管及时回馈及员工正向思考；
6 ．策划成立员工心理辅导及员工救助中心；
7 *******公司内部大型文化活动开展（如每两月生日*****厂际比赛等）；
8 *****集团优质文化之建*******公司各阶层的认可；
三、员工培训
1. 多次参与并协助新近干部训练（如环境认知，企业文化，能力提升训练，军训等）；
2. 担任 03 级新进储备干部野外拓展训练执星官，主导三天两夜野外训练；
3. **公司【流程管理】内部讲师，除课程讲授以外，并担任长期辅导员之工作；
四、劳动关系
1 ．熟悉劳动法规，与员工代表及各直线主管良好互动 , 建立良好沟通桥梁：
2. 协调部门员工与主管关系，为主管提供法律支持与帮助；
3. 多次主导问题员工处理，成功处理多起劳动争议，对于突发事故处理有相当经验；
五、绩效管理
1． ****公司绩效管理体系的修改实施（ bsc ）；
2 ．掌握绩效指标订定的 smart 原则，绩效面谈及辅导方法；
3. 循环使用 pdca 手法 , 改善团队及部属绩效；
六、其 他
1. 与开发区劳动部门保持良好互动，合法用工，规范管理 , 每年均顺利通过劳动年检；
2. 对于客户 sa8000 稽核有*******公司顺利通过 microsoft 、 ibm 、 ge 稽核；
3. 进行跨地区人力资源项目整合，会同台北、东莞、吴江两岸三地人资 , 作为客户端协助信息部门进行 e-hr 系统开发及 pis 、 tms 、 rss 系统的导入；
4. 作为苏州吴江地区 hr 资深人士，与吴江地区各界 hr 专业人士筹划并创立【吴江人力资源专业委员会】（简称为 hrpc ： human resource professional council ），作为委员会创立者主要理事之一，通过各种交流研讨活动，期望促进地区 hr 专业人士交流与提高，间接提升本地企业绩效发展和持续竞争力；
5. 武汉************公司筹建前期各项工作开拓及相关单位支持；
6.2006 年 , **集团重点培养大陆干部，赴台北总部进行为期半个月的特训，接受包括【将官班】 ( 台达电子领导职能研习营 ) 、【杰出经理人必修课】 (mandatory management skills) 等训练，并拜会 ddi 及 104 人力银行等台湾地区标竿 hr 专业机构 , 就 hr 前研问题进行专业探讨与交流。
● 个人综合评价
ø hr 专业科班出身， 11 年专业浸淫，精通人力资源管理各大模块业务流程，擅长 hr 体系建立及流程改善；企业内部的好讲师，个人可讲授或主导课程：【野外拓展训练】【 mot 关键时刻 ( 客户服务技巧 ) 】【甄才技巧】【如何选、用、育、留人才】 【员工关系管理及劳动法规培训】【 twi 部属工作教导及工作督导与改善】【高效能人士的七个好习惯】【平衡记分卡在绩效管理中的运用】【最佳绩效 - 主管绩效管理技能及组织整合与发展】【流程管理 bpm 实务】【 ttt 内部讲师训】【情境领导】等
ø 熟悉相关劳动法律法规 , 通过在专业 ** 公司运作过程中，结识部分前沿立法人士，随时掌握法律动态，以降低企业发展风险；
ø 擅长组织变革及策略实施，除 hr 操作事务外，有实际企业运营管理经历，能从企业发展高度规划长期人力资源实施，以推动业务成长；
ø 个性积极敬业 , 执行力强；强于整合资源，推动各项 hr 专案实施。
简历编号:1459404