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个 人　工　作 简 历

尊敬的领导：
感谢您百忙当中的评阅，希望这会给我带来新的机遇，也请相信我不会令您失望，谢谢！
◆ 个人情况
姓名： * * 出生年月： 1979 年 12 月
性别： 女 健康状况： 良好
籍贯： 上海 工作年限： 10 年
民族： 汉 学历： 专科毕业，本科在读
手机 ： *********** **： *商管理（在读）
专业培训：
l 人力资源上岗证培训；
l 人力资源管理师二级培训；
l 人力资源心理咨询师培训。

◆ 我热爱的人事工作
我热爱人事工作，因为人事工作的特殊性对我有着强烈的吸引力，我可以从中寻求到对自我价值肯定的成就感。十年的工作让我累计了很多经验和教训，我用自己的方式沉淀出人事工作的精髓，从中不断的得到锻炼和成长。随着年龄的增长，对于这项工作越来越热爱，功底也越来越深厚，并希望这是我实现自我价值的毕生事业。
貌似枯燥乏味的工作其实对我来讲是新鲜不断，就看你以怎样的心态去从事，这项工作需要天赋，因为它是一门艺术，一门人与人相处和沟通的艺术，从中参杂很强的专业技能和复杂的心理战术，要完美演绎它绝对不是一朝一夕可以达成的。
要了解劳方的心理，掌握资方的战术；要富含人情，但绝不能违背职业操守；要达到企业的目的，又不伤害员工的利益；要以四两拨千斤的战术赢得员工的全心效劳；我在不断的摸索中，希望可以找到更多的工作伙伴可以互相探讨和学习。

◆ 自我推荐，工作优势：
近十年的人事工作让我经历了企业从注册开始到慢慢成长的整个过程，从了解到熟悉人力资源管理各模块在企业各个阶段的运作方式，对工商办事的流程相当了解，国家和上海市劳动人事法规和政策理解透彻，尤其是对于目前的《劳动法》、《劳*******公司法》有较深的理解和较强的实际应用操作的能力。
在劳动局有很好的人脉关系，对于处理劳资纠纷有很大的帮助。在招聘渠道上也有很好的人际关系，对于招聘工作有着很大的帮助。在于市科委的人脉也足以应付各项荣誉项目的申报和审核。
本人善于保持重复工作的新鲜度，以保证良好的工作状态。善于沟通，观察力强，可以很快找到与陌生人相处的方式和切入点。人缘关系好，但是决不会违背自己的职业操守。
除了较丰富人事工作经验之外，有较强的组织实施能力对于活动策划也有着很大的把握，比如展览策划、布展；旅游项目；文艺晚会的组织策划等工作也有着相当的经验。对于参展的流程，展会场地的设计、搭建；文艺晚会（ 6 小时以内）的策划实施的流程；策划组织旅游活动的各个环节都是非常熟悉的，也有着常年合作的工作伙伴，可以说工作起来也是得心应手。
◆ 工作经历
l 1998 年 10 月 — 至今，上*******有限公司人事部 — 担任 人力资源总监 助理。
上*******有限公司原本是上海贝尔的智能网部门，于 1998 *******公司。这个是我第一份工作，也是唯一的一份，多年来未曾更换，一直协助人事部经理完成所有人事工作，对企业的成长做出*******公司从成立时的几个人发展到目前的 300 多人，*******公司。十年，在企业的成长中我学到的太多太多，也非常感谢人事经理十年来对我的栽培和教导，这对我下一份工作的帮助是不可估量的。以下是我主要负责的工作：

§ 人事部分【主要工作】
协助人力资源总监完成各模块的运作，组织制*******公司人事管理制度；
² 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，设计员工的职*******公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
² **公司的经营方式和对绩效管理的要求，协助人力资源总监制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
² 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
² 协助人力资源总监制订员工薪酬制度，定期了解市场信息，做到对外具有竞争性，对内具有公平性，配合激励机制不断完善薪酬制度。
² 【独立操作】员工福利：**公司员工所有的大小福利制度的制定和实施。
² 【独立操作】促进人员的优化配置：**公司的经营状况制定部门人员需求，拟订招聘计划和预算，包括内部人员调配方案，经人力资源总监审批后实施；
² 【独立操作】负责招聘实施：通过不同能够招聘渠道收集有关人员资料。进行初步筛选和面试，挑选出符合职位基本要求，心里健康，*******公司企业文化的人才，把好人员招聘第一关。做好各部门间的招聘协调工作；
² 【独立操作】负责员工内部培训培训及新员工的入职培训；
² 【独立操作】员工激励：**公司的经营理念和*******公司员工的福利政策，和激励机制，把员工的福利落实到实处，实现福利与激励相扶住的政策；
² 【独立操作】配合人员流动，绩效考核，激励机制，定时与员工进行积极沟通；
² 【独立操作】 劳资纠纷处理：动用长年累积下的人脉关系尽可能地维护资方利益，平复劳方情绪，减轻双方利益冲突，最大限度减少资方损失；
² 【独立操作】 负责离职员工的心理面谈，找出真正人员流失原因，挖掘企业内部不完善的人事制度；
² 【独立操作】 **公司所有的工商事项：包括企业工商年检、工商方面所有的资料调档、注册变更等。

§ 公关部分： 【独立操作】
对内：**公司内部员工与员工良好的工作关系，及时发现员工的不良情绪并找出原因和对策，适当
沟通，使员工保持良好的工作状态。
* 公司内部员工的工作关系协调；
* 公司用户培训的安排策划
对外：主要维系良好的高层客户关系，提升企业形象*******公司在行业中的正面影*******公司很多申报项目的外部公关。
* 公司上层客户的公关交际和活动
² 负责劳动局，市科委等部门的长期公关往来。

§ 活动策划： 【独立操作】
对内：****公司所有大小活动。
² 安排策划员工的所有福利性和奖励性的活动及旅游。主要有：员工的运动会，体检，春游，秋游，一年一度的大型春节联欢晚会及旅游，优秀员工的奖励性活动及旅游等。
² **公司在各地的展览（协助销售和市场）
² **公司在各地的演讲课程（协助销售和市场）
对外：****公司所有客户活动。
² 负责策划、安排、邀请各个重要客户的回馈活动。
* 酒店业务洽谈。
² 旅游项目洽谈。

◆ 自我客观评价
l 性格优点：乐观，开朗，外向，大度，完美主义者。
l 工作态度：积极，严谨，乐观。
l 工作能力：公关能力强，观察能力强，组织能力强，实施能力强。
l 性格缺陷：自我要求太高，完美主义者。

再次感谢领导的可以将本人的简历*************************

* 杨
简历编号:1374514

consultant 猎头人才